Pensionszusage – Direkte Leistungszusage für Unternehmen
Die Pensionszusage als klassische Firmenzusatzpension eignet sich hervorragend als Bestandteil von Vergütungsmodellen für Schlüsselkräfte, Manager, Vorstände und Geschäftsführer und erlaubt es Ihnen, diese langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Die Pensionszusage ist schriftlich, rechtsverbindlich und unwiderruflich. Als direkte Leistungszusage ist sie eine klassische Form der betrieblichen Vorsorge und stellt eine wertvolle Ergänzung zur gesetzlichen Alterspension dar.
Vorteile für Arbeitgeber
Einzige Form der betrieblichen Altersvorsorge für mehrheitlich beteiligte Geschäftsführer
Bindung von Schlüsselarbeitskräften an das Unternehmen
Keine Lohnnebenkosten
Individuelle Vertragsgestaltung, auch für Einzelpersonen geeignet
Gesamtaufwendungen in der Ansparphase bedeuten eine nachhaltige Gewinnminderung für das Unternehmen
Auslagerung betriebsfremder Risiken (Liquiditätsbedarf, Langlebigkeit, Ablebensrisiko, Berufsunfähigkeitsrente)
an die Rückdeckungsversicherung (RDV)Versicherungsprämien sind zu 100% Betriebsausgaben (aufwandswirksame Prämienleistung)
Vorteile für Arbeitnehmer
Finanzierung der Altersvorsorge über den Betrieb bzw. durch den Dienstgeber
Reduktion der Pensionslücke zwischen Aktiveinkommen und Sozialversicherungspension und Absicherung der Familie
Keine Lohnsteuer und keine Sozialversicherungsbeiträge in der Ansparphase
Kapitalabfindung grundsätzlich möglich
Absicherung der Pensionsansprüche im Insolvenzfall durch Verpfändung der Pensionsrückdeckungsversicherung möglich
Key Facts
Flexible Ein- und Auszahlung: In wirtschaftlich schlechten Jahren können Zahlungen ausgesetzt werden, wenn dadurch die Existenz Ihres Unternehmens gefährdet wird; einmalige Auszahlung oder Rente
Steuern und Spesen: z.B. 100% KESt-frei (Kapitalertrag steuerfrei), Aufwand für steuerliche Rückstellung kann als Betriebsausgabe von der Steuer abgesetzt werden
Vermögensweitergabe: Hinterbliebenenversorgung
